老年人再就业提上了日程。

8月24日，中国老年人才网正式上线，它致力于开发老年人才、宣传老年人才、服务老年人才、研究老年人才，使老有所为是它的目标。

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整个网站布局大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、志愿公益、老年教育等内容，还有全国老年人才信息库以及求职招聘栏目。

在首页的显然位置，就有一则麦当劳服务员招聘需求，“女50岁，男60岁以上，弹性工作制”。每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800-3500元。

不过值得注意的是，或许麦当劳已经完成了招聘需求，虽然官网首页的招聘横幅广告还在，但具体的招聘信息已经被下架了。

目前网站上有超过1000条求职信息，另外原本也有80条招聘信息。你难道不好奇，退休了找工作都能干点啥？

除了麦当劳当服务员，退休了还能干啥？

不知道什么原因，原本80条的招聘信息只剩下不到20条。

目前，招聘岗位主要是社工，招聘机构是社工机构或养老机构，基本都在老年产业范畴。麦当劳这种商业公司的招聘岗位没有了。

不过，这些岗位基本对年龄都没有要求。

具体岗位有：养老机构社工、养老院护士、医务社会工作开发主管、社工主管、养老机构院长、活动带动师等。

社工岗位对应聘者的要求并不是太高，主管类的多要求本科学历，基础的社工有专科学历就可以。

以社工为例，主要工作内容是组织老人活动、前台接待工作等。

主管或院长这种岗位一般要求有一定的管理经验。还对专业和学历要求更多。

除了医生、护士等需要专门资格证外，基本没有太多硬性要求。普通岗位的工作内容也较为简单，主要是为老年群体服务。

从工资上看，普遍月薪在4千到1万区间，主管岗位相应会高点。

所以看起来这些岗位似乎并不局限于某个群体，年轻人和退休群体都能胜任。不过从薪资看来，普通的社工岗位可能更适合退休人士，管理岗位对年轻人也有一定的吸引力。

三言财经在其他招聘平台搜索“退休”关键词，麦当劳服务员的岗位排在最前面，此外还有文员、宿管老师、护工等岗位。

事实上，可以提供的老年人的岗位选择并太多。这也是目前老年人再就业的一个难题所在。

而与招聘信息稀少相反的是，求职信息还在不断增加。

目前，求职信息超过1000个。从年龄上看，求职者大多在40岁以上，求职者中很大一部分人都是本科学历。

有少数求职者注明了求职意向。意向岗位有：司机、财务、摄像、行政、老年服务、护理员、保安保洁。

从稀疏单一的招聘岗位以及大量的求职需求，我们能够看出当前的老年人才市场供需矛盾还是非常明显的。

而随着我国老龄化程度越来越深，这种矛盾可能更加凸显。

中国老年人才网为拓展老年人力资源迈出了重要一步。但要实现老有所为的目标还面临着不小的挑战。

新老人和老有所为

“老有所终，壮有所用，幼有所长”，《礼记》中曾这样描绘出对大同世界的期许。

随着经济文化、医疗水平的不断发展，人们平均寿命有了极大的提高。据了解，中国人的平均寿命已经达到77岁，退休后的身体和精神状态都还不错。

他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力。

60后群体成长于改革开放时期，受教育水平、收入和消费水平普遍比前代高，思想观念更加开放，知识视野也更加开阔。他们这部分群体被称为“新老人”。

区别前代老人，这届“新老人”已从单纯追求老有所养、老有所依、老有所医，扩展为老有所乐、老有所学、老有所为。

而且这部分新老人的群体还在不断扩大。接下来的10年时间，我国将迎来史上最大“退休潮”，60后群体正以平均每年2000万人的速度退休。

数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。

2022年，国家卫生健康委会同教育部、科技部等15部门联合印发《“十四五”健康老龄化规划》。其中提到，“十四五”时期，我国人口老龄化程度将进一步加深，60岁及以上人口占总人口比例将超过20%，进入中度老龄化社会。

如此大一个新老人群体，其实大有可为。

新老人很多闲不住，渴望再就业；或乐于参加社会公益活动、志愿组织；又或者有专长，能给企业、组织等提供帮助……

当然，目前老年人参与社会服务、实现再就业的渠道尚比较缺乏，具体制度还需要进一步完善。

相信中国老年人才网只是一个开始，未来或有专门针对新老人的招聘平台出现。

我们对于退休的社会观念也在发生着变化。

前段时间，搜狐张朝阳和新东方俞敏洪曾谈到退休的话题。他们两个都是60后，作为新老人中的其中一员，他们一直认为退休的概念其实在不断弱化，人就该终身学习，活到老干到老。

这其实正反映了很多新老人的心态，他们充满热情，丝毫不输年轻人。

退休和老并不能和年龄画等号，它更应该是一种精神状态。