职工福利费是一项按照公司一定比例提取的，用于职工补助或者其他规定的一项费用。这是一项比较体恤员工的一项福利。工资福利费计提比例是多少?

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。职工福利费的范围：

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

职工福利费需要计提吗?

根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。所以企业的福利费无需计提，在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。